企業責任與永續

社會責任

JoinX秉持社會責任,致力於創造更美好的世界。我們透過推動環境保護、社區參與及公平就業等措施,確保員工和利益相關者的福祉。我們堅信只有以可持續發展為基礎,才能實現企業長遠繁榮,同時為社會營造更可持續的未來。

  • SDG 03
  • SDG 04
  • SDG 05

人權宣誓

JoinX遵循《聯合國世界人權宣言》並遵守當地勞動基準法規,以公正與公平態度保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,避免遭受雇主、主管、同事、服務對象、承攬商或其他第三方之不法侵害行為,嚴格遵守各項勞動法令。

  1. 01平等任用
  2. 02禁用童工
  3. 03員工集會結社自由
  4. 04反對歧視與騷擾
  5. 05多元性別友善職場
  6. 06落實平等尊重
  7. 07符合勞動法規
  8. 08多元溝通

JoinX 加入「2026 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

響應永續人人才行動,承諾推動【多元與包容】【組織溝通】【獎酬激勵】【身心健康】【人才成長】,透過彈性的上班工時、單次特殊申請家庭照顧WFH、部門內部分組溝通等制度,在充滿變局的產業大浪中,保有人才永續的競爭力。

2026 TALENT, in Taiwan
  • 薪資保險

    • 固定薪 (含本薪、其他加給、伙食津貼) 12個月
    • 勞保、健保、退休金提撥
    • 主動加薪
      • 獎酬
    • 視個人績效表現發放年終獎金、專案獎金
      • 獎酬
    • 三節福利
      • 獎酬
      • 身心健康
  • 假勤制度

    • 生理假、產假、陪產/陪產檢假
      • 多元共融
      • 身心健康
    • 彈性上班制度(標準時間:09:30-18:30 彈性半小時)
      • 多元共融
      • 身心健康
    • 優於法令滿一年生日假一天
      • 身心健康
  • 人才發展

    • 專業技能課程安排受訓
      • 人才培育
    • 新進員工完成報到手續,需接受新人入職課程宣導,內容包含制度、資安宣導、綠色辦公室宣導等內容
      • 人才培育
    • 公司指定專業證照考照補助
      • 人才培育
  • 友善職場

    • 不定期聚餐
      • 身心健康
    • 特殊家庭照顧 WFH 申請
      • 多元共融
      • 身心健康
    • 部門內部分組以及設置小組長,不定期關懷組員、以及協助組員工作
      • 組織關懷
    • 開放的辦公空間設計,部門之間、主管與組員座位,鄰近無阻隔間、隔板
      • 組織關懷

2025 第二屆台灣同志職場友善企業

希望打造一個沒有性別歧視和騷擾的工作環境。不定期提供相關訊息議題,幫助大家理解和尊重性別多元性。我們將實施相應政策,確保每位員工都受到平等對待。

2025 第二屆台灣同志職場友善企業

社會參與

JoinX 重視社會責任,致力於創造更美好的世界。通過推動環境保護、社區參與和公平就業等倡議,我們確保員工和利益相關者的福祉。我們堅信,唯有建立在可持續發展的基礎上,才能實現企業的長期繁榮,並為社會的可持續未來作出貢獻。

ESG Acknowledgment

物資捐贈活動

  • 我們定期組織員工參加物資捐贈活動,收集並捐贈急需的物資給有需要的社區和慈善組織。
  • 當災難發生時,我們會立即採取行動,協助提供緊急援助和救濟物資。
  • 我們重視教育的重要性,特別關注貧困地區的兒童。我們與學校和教育機構合作,提供學習資源、書籍、電腦設備等。